从人才流失现象谈谈人力资源管理

何朱必 | 我的论文, 更新… | 2021-10-14
从人才流失现象谈谈人力资源管理
  何朱必 (荣获“2021年全国冶金矿山企业学组年会论文”二等奖)   比尔.盖茨曾经说过:“只要给我带走100个微软的优秀员工,又一个崭新的微软诞生了。”足以可见,人是企业中最宝贵的资源,企业的成功就是人力资源管理的成功。要想真正地担负起企业成功的重托和为企业管理做好服务,企业各部门管理人员必须要系统地掌握专业的人力资... [阅读全文]
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践行习近平新时代中国特色社会主义思想与深化矿山改革

何朱必 | 我的论文, 更新… | 2021-07-01
践行习近平新时代中国特色社会主义思想与深化矿山改革 何朱必 (发表刊登在《冶金劳动》2021年第三期)   习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果 , 党和人民实践经验和集体智慧的结晶 , 中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是当代中国的马克思主义。我们践行习近平新时代中国特色社会主义思想,就是要紧密结合... [阅读全文]
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“互联网+”时代深化企业工会服务体系 建设的路径研究

何朱必 | 我的论文, 更新… | 2018-07-17
“互联网+”时代深化企业工会服务体系建设的路径研究 玉溪大红山矿业有限公司 何朱心 (荣获“2018年中国冶金矿山企业协会工会工作委员会征文活动”二等奖,收入协会论文集) 摘要:在市场经济条件下,工会主要通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,通过平等协商、签订集体合同,依据有关劳动法律维护企业、职工合法权益;新形势下运用互联网、手... [阅读全文]
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坚持“以人为本”维护好职工合法权益的实践与探索

何朱必 | 我的论文 | 2017-04-05
 坚持“以人为本”维护好职工合法权益的实践与探索  何朱必 (本文系“2017年冶金矿协工会工作委员会会议交流材料”,荣获全国冶金矿协工会工作委员会征文二等奖,并收入本会论文集) 摘要:在市场经济条件下,工会主要通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,通过平等协商、签订集体合同,依据有关劳动法律维护企业、职工合法权益;在新形势下工... [阅读全文]
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浅谈新形势下如何运用互联网、手机等新兴媒体开展群众工作

何朱必 | 我的论文 | 2016-07-11
浅谈新形势下如何运用互联网、手机等 新兴媒体开展群众工作 何朱必   摘要:新形势下运用互联网、手机等新兴媒体开展群众工作已经成为当前一项紧迫的社会系统工程,关乎企业改革发展稳定大局。做好职工群众工作需要提高运用网络新兴媒体做职工群众工作的能力,提高深入联系职工群众、服务职工群众、协调各方协力推进职工群众工作的能力。 关键词... [阅读全文]
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企业文化方案

何朱必 | 我的论文 | 2016-05-03
昆钢集团·玉溪大红山矿业有限公司 基石文化初步策划方案 (征求意见稿)   一、基石文化的起源 先进而富有个性特色的企业文化需要代言和载体,基石就是我们足于借代和运用的文化载体。昆明钢铁集团有限责任公司打造“红土高原的钢铁脊梁”企业形象,为玉溪大红山矿业有限公司策划属于本企业的基石文化打下了坚实的基础,玉溪大红山矿... [阅读全文]
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试述人力资源管理信息系统开发与应用

何朱必 | 我的论文 | 2016-04-22
试述人力资源管理信息系统开发与应用
试述人力资源管理信息系统开发与应用 何朱必 (本文发表在《昆明工业职业技术学院》学报2016年第一期) 摘要:人力资源管理的终极目标是激发人的积极性。如何能保持企业员工的工作责任感,如何打造开心快乐的工作氛围,让员工每天有份好心情,激发他们的工作热情和减少人才的流失,已成为困扰企业人力资源管理日益尖锐的问题,可以说企业管理从根本... [阅读全文]
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强化内部控制管理 推动企业稳健发展

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
强化内部控制管理 推动企业稳健发展 何朱必 摘要:从计划经济过渡来的国有企业,普遍存在的共性问题是,各方面的改革严重滞后,不能严格按照《公司法》实实在在建设好现代企业,产权关系不明晰、没有完全形成与市场接轨的内部控制制度整体统一框架、内部控制执行不力、内部控制机制不健全。但是,企业为了生产经营管理,必须深化改革,不断发展进化... [阅读全文]
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劳务派遣用工存在的问题及对策

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
劳务派遣用工存在的问题及对策
劳务派遣用工存在的问题及对策  何朱必 【摘要】 劳务派遣是一种新兴的劳动用工方式,近年来,在企业用工中以其优势占据了较为重要的位置。虽然《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》专门针对劳务派遣制定了法律条款,但企业在实际使用劳务派遣用工时,劳务派遣用工方及用人方双方都仍存在一些不容忽视的问题。笔者结合多年对劳务派遣用工管理探索与... [阅读全文]
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浅析“一岗一策”绩效考核的探索与实践

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
浅析“一岗一策”绩效考核的探索与实践
浅析“一岗一策”绩效考核的探索与实践    何朱必 (全国冶金矿山第27次人力资源管理研讨会会议交流材料) 摘要:玉溪大红山矿业有限公司2010年在集团公司以“工效挂钩模式”为主,实行一厂一策的资产经营责任制考核前提下,在集团公司进一步下放收入分配自主权和加大收入分配宏观调控的服务指导下,根据集团公司的战略目标和相关要求,结合矿业公司生产... [阅读全文]
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