谈收入差距与激励有效性问题
谈收入差距与激励有效性问题 何朱必 （本文系“全国冶金矿山第二十六次人力资源管理研讨会会议交流材料”，已发表于中国劳动学会冶金分会主办的核心期刊《冶金劳动》2009年第3期） 员工收入持续稳定增长是确保企业健…
谈收入差距与激励有效性问题 何朱必 （本文系“全国冶金矿山第二十六次人力资源管理研讨会会议交流材料”，已发表于中国劳动学会冶金分会主办的核心期刊《冶金劳动》2009年第3期） 员工收入持续稳定增长是确保企业健…
人力资源管理在现代矿山企业中的作用与运用 何朱必 （本文系“全国冶金矿山第二十五次人力资源管理研讨会会议交流材料”，已发表于中国劳动学会冶金分会主办的核心期刊《冶金劳动》2007年第4期，中国核心期刊《矿业快…
落实“按需培训”原则 实行培训考核使用待遇相统一 何朱必 （本文系“第一届冶金矿协企业文化教育专业委员会会议交流材料”，荣获全国矿协企业文化研讨会论文三等奖，并收入本会论文集） 人才的培训教育是人力资源特…
论新时期矿区和谐劳动关系的构建 何朱必 （本文发表在中国高职高专核心期刊《昆明冶金高等专科学校学报》2009年第4期） 摘要：以大红山矿区为例，提出面对新时期矿区的生产现状和未来发展需要，必须严格执行法律法…
浅谈国有企业人力资源管理困惑及对策 何朱必 （本文系“全国冶金矿山第二十七次人力资源管理研讨会会议交流材料”，本文荣获昆钢管理创新成果论文三等奖，并收入昆钢管理创新成果论文集） 摘要：企业在人力资源管理中…
关于如何提高职工代表提案质量的思考 何朱必 (荣获昆钢2015年重点工作调研论文三等奖) 如何提高职工代表提案质量，发挥提案在助推企业发展中的作用，这个话题始终贯穿在国有企业一年一度的职工代表大会中，开好职代…
浅谈新形势下的领导模式 何朱必 （全国冶金矿山第28次人力资源管理研讨会会议交流材料） 摘要：企业在面对全球经济一体化新形势下，顺应时代潮流，必须切实转变领导干部思想观念，与时俱进，改变领导模式和改进管理…