管理Tag:
从人才流失现象谈谈人力资源管理
从人才流失现象谈谈人力资源管理
何朱必
（荣获第36届全国冶金矿山企业人力资源管理信息交流研讨会暨中国劳动学会冶金分会矿山企业2021年年会论文二等奖）
比尔.盖茨曾经说过：“只要给我带走100个微软的优秀员工，又一个崭新的微软诞生了。”足以可见，人是企业中最宝贵的资源，企业的成功就是人力资源管理的成功。要想真正地担负起企业成功的重托... [阅读全文]
践行习近平新时代中国特色社会主义思想与深化矿山改革
践行习近平新时代中国特色社会主义思想与深化矿山改革
何朱必
（发表刊登在《冶金劳动》2021年第三期）
习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果 ， 党和人民实践经验和集体智慧的结晶 ， 中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是当代中国的马克思主义。我们践行习近平新时代中国特色社会主义思想，就是要紧密结合... [阅读全文]
又说人力资源
有效沟通与企业管理
为官之道
正反两说：一则“世间最容易做的事，就是做官”，二则“玩政治就是玩火”。为官在于少言，言宜慢，心宜善，少说多做是铁律，马屁（奴性）文化适时运用，重在相互欣赏，贵在互相尊重。量体裁衣，穿着适身，言行得体，知行合一。思考比传道重要，观点比解惑重要，坚持比行动重要，方法比想法重要，过程比结果重要。有什么样的习惯就有什么样的结果，用不同的... [阅读全文]
正经扯淡
何朱必 | 心情刹那 | 2019-11-20
扯淡是一种司空见惯的逃避态度。扯淡者到处表白自己的“诚”，乃是怀着各自的目的，有意无意的犯错，统统是瞎扯。扯淡的人务虚不务实，根本不在意事实，除非这么做能符合他的利益，让他不受惩罚就能逃过自己所说的话。人生态度也不过如此，做人做事，正经与扯淡，今非夕是，今是夕非，实在无可厚非。生活工作中的例子很多：评定职称是正经，为了公正，制... [阅读全文]
“互联网+”时代深化企业工会服务体系 建设的路径研究
“互联网+”时代深化企业工会服务体系建设的路径研究
玉溪大红山矿业有限公司 何朱心
（荣获“2018年中国冶金矿山企业协会工会工作委员会征文活动”二等奖，收入协会论文集）
摘要：在市场经济条件下，工会主要通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，通过平等协商、签订集体合同，依据有关劳动法律维护企业、职工合法权益；新形势下运用互联网、手... [阅读全文]
团队信条
何朱必 | 博文日志 | 2018-04-08
现在的直销系统大同小异，结合绿叶“大健康”产业特色，绿叶直销系统继续开展特色培训内容，做到产品的差异化、多元化步伐继续加快推进产品的升级换代，通过成立会议管理中心，进一步畅通市场咨询线，千方百计服务市场，解决市场所需所求所盼；克服成长中的不成熟，管好市场，带好团队。无知比贫穷还可怕，只有持续培训才能提升直销水平。公司已经把绿叶... [阅读全文]
坚持“以人为本”维护好职工合法权益的实践与探索
何朱必 | 我的论文 | 2017-04-05
坚持“以人为本”维护好职工合法权益的实践与探索
何朱必
（本文系“2017年冶金矿协工会工作委员会会议交流材料”，荣获全国冶金矿协工会工作委员会征文二等奖，并收入本会论文集）
摘要：在市场经济条件下，工会主要通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，通过平等协商、签订集体合同，依据有关劳动法律维护企业、职工合法权益；在新形势下工... [阅读全文]
浅谈新形势下如何运用互联网、手机等新兴媒体开展群众工作
何朱必 | 我的论文 | 2016-07-11
浅谈新形势下如何运用互联网、手机等
新兴媒体开展群众工作
何朱必
摘要：新形势下运用互联网、手机等新兴媒体开展群众工作已经成为当前一项紧迫的社会系统工程，关乎企业改革发展稳定大局。做好职工群众工作需要提高运用网络新兴媒体做职工群众工作的能力，提高深入联系职工群众、服务职工群众、协调各方协力推进职工群众工作的能力。
关键词... [阅读全文]
近期评论