改革退休政策一图秒懂

“弹性延迟退休”央视频（点开看看）

——弹性延迟退休规定精准解读

【摘要】从2025年1月1日开始，达到原国家规定法定退休年龄的职工，可以申请办理提前退休或延迟退休，而体制内的工作人员还需要按照干部人事管理权限进行审批。

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
一句话，提前退休的选择权在职工手中，而延迟退休的选择权在单位手中。需要注意的是，弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工更改法定退休年龄。这一规定旨在增加职工在退休年龄选择上的自由度和灵活性，同时也考虑到不同职工的个人情况和工作需求，在一定程度上体现了政策的人性化。弹性延迟或者弹性提前退休，很大程度上对于参保人来说具有一定的自主自愿性，因为我们可以选择提前退休，也能够选择延迟退休。也就是自2025年起企业职工都可以在法定退休年龄±36个月区间范围内选择适合的退休节点办理退休，职工个人必须以书面形式约定办理退休手续的具体时间节点。

比如你是一位1965年7月出生的男性，你应该在60岁2个月办理退休手续，但是如果你想要弹性提前退休，你的退休年龄可以为60岁至60岁2个月。如果你想弹性延迟退休，那么你的退休年龄可以为60岁2个月至63岁2个月；比如你是一位1970年12月份出生的女性干部，你的退休年龄应该为55岁3个月，但你也可以往前退休或者往后退休，也就是说你的退休年龄可以为55岁至55岁3个月，或者55岁3个月至58岁3个月；再比如你是一位1975年10月出生的女性职工，退休年龄应该为50岁5个月，但个人可以选择在50岁至50岁5个月之间退休，也可以选择50岁5个月至53岁5个月退休。

从2025年至2040年这15年过渡期里，弹性提前退休职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。从2040年开始，弹性提前退休最长不超过3年，也就是最低退休年龄为：女工人52岁，女干部55岁，男职工60岁。

总而言之，根据个人的实际情况来选择法定退休年龄不再是一个固定的标准，而是有很强的弹性和自主选择意愿。从2025年起各级人事部门主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒可以考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的流程和渠道；逐渐推开退休预先服务，提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集等业务申请，方便参保人员提前了解自己历年的参保缴费情况。

2025年1月1日《暂行办法》发布后，既然人人都可以主动申请提前退休，大家就肯定会提前到原法定退休年龄办理退休手续。问题来了，有人就认为国家从2025年开始用十五时间来“延迟退休”会不会无人问津，改革退休政策会不会就从此失去其实质性意义而被打回原形呢？ 事实上，从2025年1月开始要大家继续工作1～36个月延迟到属于自己的新法定退休年龄时间节点再办理退休的吸引力主要有两个方面：一方面是单位工资正常支付甚至是很有竞争力，个人又身体健康自愿继续工作；另一方面是继续延长缴费年限而带来的退休养老金待遇增加幅度较大，这个好处会吸引大家继续工作下去。