谈收入差距与激励有效性问题

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
谈收入差距与激励有效性问题 何朱必 (本文系“全国冶金矿山第二十六次人力资源管理研讨会会议交流材料”,已发表于中国劳动学会冶金分会主办的核心期刊《冶金劳动》2009年第3期) 员工收入持续稳定增长是确保企业健康发展的根本保障,员工收入分配是否公平合理是确保收入分配制度能否收到实效的前提条件,也是激励机制作用于生产建设、稳定员工队伍... [阅读全文]
ė views 6 19条评论 0

人力资源管理在矿山企业中的运用

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
人力资源管理在现代矿山企业中的作用与运用 何朱必 (本文系“全国冶金矿山第二十五次人力资源管理研讨会会议交流材料”,已发表于中国劳动学会冶金分会主办的核心期刊《冶金劳动》2007年第4期,中国核心期刊《矿业快报》2008年增刊发表) 摘要:介绍了人力资源管理在玉溪大红山矿业有限公司所发挥的积极作用,分析了健全人力资源管理制度、提升企业... [阅读全文]
ė views 6 18条评论 0

实行培训考核使用待遇相统一

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-17
落实“按需培训”原则 实行培训考核使用待遇相统一  何朱必 (本文系“第一届冶金矿协企业文化教育专业委员会会议交流材料”,荣获全国矿协企业文化研讨会论文三等奖,并收入本会论文集) 人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部... [阅读全文]
ė views 6 108条评论 0

论新时期矿区和谐劳动关系的构建

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-17
论新时期矿区和谐劳动关系的构建 何朱必 (本文发表在中国高职高专核心期刊《昆明冶金高等专科学校学报》2009年第4期) 摘要:以大红山矿区为例,提出面对新时期矿区的生产现状和未来发展需要,必须严格执行法律法规,充分开发利用社会人力资源,加快矿区生产发展,创新管理模式,保证安全生产,打造矿区和谐文化,探索新的办矿模式和新型劳动用工... [阅读全文]
ė views 6 18条评论 0

国企人力资源管理困惑及对策

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-16
浅谈国有企业人力资源管理困惑及对策 何朱必 (本文系“全国冶金矿山第二十七次人力资源管理研讨会会议交流材料”,本文荣获昆钢管理创新成果论文三等奖,并收入昆钢管理创新成果论文集) 摘要:企业在人力资源管理中,谈得多、做得少,对人力资源管理的认知认同不够;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;国有企业的中高层管理者的传统思想观... [阅读全文]
ė views 6 11条评论 0

如何提高职工代表提案质量

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-14
关于如何提高职工代表提案质量的思考 何朱必 (荣获昆钢2015年重点工作调研论文三等奖) 如何提高职工代表提案质量,发挥提案在助推企业发展中的作用,这个话题始终贯穿在国有企业一年一度的职工代表大会中,开好职代会,其中最主要的一项内容就是审议职工代表提案,更好地发挥职工群众参政议政和管理企业事务,充分发挥提案在助推企业发展中的积极作... [阅读全文]
ė views 6 111条评论 0

浅谈新形势下的领导模式

何朱必 | 我的论文 | 2016-02-13
浅谈新形势下的领导模式 何朱必 (全国冶金矿山第28次人力资源管理研讨会会议交流材料) 摘要:企业在面对全球经济一体化新形势下,顺应时代潮流,必须切实转变领导干部思想观念,与时俱进,改变领导模式和改进管理制度,才能在市场危机中生存和不被市场所淘汰。笔者从长期观察国有企业管理,特别是对国企领导模式和管理制度的观察与思考,正反对比... [阅读全文]
ė views 6 16条评论 0
Ɣ回顶部