自1992年参加工作以来，主要从事国有企业人力资源管理专业工作，高级经济师职称，正科级管理人员。长期探索把人力资源管理专业业务与计算机编程技术紧密结合起来，以实现人力资源信息化管理为使命。成功开发了国家专利应用软件《人力资源管理信息系统》。
从事人力资源管理二十余年，见证国企劳动人事变革二十余载；专注《人力资源管理信息系统》 HRMIS 软件开发二十余年；一个持有国家高级经济师专业技术职称资格证书的老HR，一个从VFP走来的老司机，热衷于编程，热爱IT业，VFP战斗鸡，PHPer，Python爱好者……
继续教育与专业培训
1997年7月昆钢第一届中级计算机培训
2002年3月昆钢劳动人事业务培训
2004年3月参加全国冶金矿山协会第一届企业文化教育研讨会，与会交流材料论文荣获三等奖
2004年11月云南省国资委创建学习型企业培训
2005年12月中国企业培训协会劳动争议、薪酬制度、绩效管理高级研修班培训
2006年8月参加全国冶金矿山第二十二次人力资源研讨会
2007年6月参加全国冶金矿山第二十三次人力资源研讨会
2007年11月清篮第二届人力资源总监班H2课程培训
2008年2月参加中国劳动学会冶金分会第五届常务理事会
2008年7月参加并承办全国冶金矿山第二十四次人力资源研讨会
2009年7月参加全国冶金矿山第二十五次人力资源研讨会
2009年10月参加全国冶金矿山协会第六届企业文化教育研讨会，与会交流材料论文荣获三等奖
2007年4月－2009年4月被聘任为昆明工业职业技术学院兼职教师
相关技能及证书
- 掌握国家劳动法律法规，掌握国有企业劳动人事管理专业业务，熟悉国有企业劳动人事管理规章制度、操作流程，对现代人力资源管理实践和探索，积累了丰富经验，深刻理解现代人力资源管理理念、方法和操作流程。
- 多次参与全国冶金矿山协会企业文化及人力资源管理研讨会，与全国各兄弟单位经验交流，并在高等院校校报、国家重点刊物、核心期刊发表专业论文，对企业文化建设及人力资源管理有阶段性研究实践成果，并多次荣获全国冶金矿山系统论文奖、昆钢管理创新奖。
- 通过了全国人力资源管理经济师考试，取得了国家人力资源管理经济师职业资格证书，2008年9月被云南省经贸委经济系列高级职称评审委员会评定为高级经济师（副高职），取得了高级经济师职业资格证书，具备高级专业技术职务任职资格。
- 持有昆钢计算机软件开发合格证书，掌握Microsoft Visual FoxPro 9.0数据库编程技术及PHP动态网页设计技术，熟悉C/S客户服务器编程原理及B/S架构Web网络编程原理，成功研制开发计算机应用软件，并荣获昆钢五小成果一等奖。软件系原创作品，受国家发明专利保护，主要代表作品有《人力资源管理信息系统》、《昆钢员工培训管理信息系统》、《社会保险管理信息系统》、《西山区党校教务管理信息系统》、《大红山铁矿Web生产报表管理系统》等。
- 能够紧密结合企业人力资源管理业务，运用信息化管理方法将业务转化为生产力工具，二十多年来持续开发并推广使用《人力资源管理信息系统》进行业务流程再造，提高企业管理工作效率，降低人工成本，为企业打造数字化、信息化奠定了坚实基础。
- 2013年12月5日荣获“《人力资源管理信息系统V4.0》中华人民共和国国家版权局计算机软件著作权登记证书”
事业轨迹
【人力资源管理】
1997年7月 计算机中级证
2000年6月 论文《浅谈国有企业劳动人事制度改革》收入《昆钢论文汇编》
2002年3月 计算机程序编制从业资格证
2002年4月《软件＜社会保险管理信息系统＞》获昆钢五小成果一等奖荣誉证书
2002年6月 论文《落实按需培训原则 实行考核、使用、待遇相统一》获全国冶金矿山协会第一届企业文化教育研讨会三等奖，收入《全国冶金矿山协会第一届企业文化教育研讨会论文集》
2002年11月 人力资源管理经济师职业资格证
2005年3月 论文《落实按需培训原则 实行考核、使用、待遇相统一》获昆钢职工教育研究会二等奖荣誉证书
2005年12月 劳动争议、薪酬制度、绩效管理高级研修班培训结业证
2006年12月 全国专业技术人员计算机应用考试合格证（副高级）
2007年11月 清篮第二届人力资源总监班H2课程培训结业证
2007年12月 论文《充分利用社会人力资源构建大红山矿区和谐劳动关系》发表于《冶金劳动》（2007年第4期）
2008年9月 论文《浅析人力资源管理在现代矿山企业中的作用与运用》发表于《矿业快报》（2008年第3期）
2008年10月 论文《论述如何构建矿区和谐劳动关系》发表于《昆明冶金高等专科学校校报》（2008年第10期）
2008年11月 论文《试论如何提高激励有效性》获昆钢管理创新论文三等奖荣誉证书，收入《昆钢获奖管理创新成果、论文汇编》
2008年11月 论文《浅谈国有企业人力资源管理困惑及对策》获昆钢管理创新论文三等奖荣誉证书，收入《昆钢获奖管理创新成果、论文汇编》
2009年3月 高级经济师（副高职）专业技术职务资格证书
2009年10月 论文《浅谈企业变革与创新企业文化》获全国冶金矿山协会第六届企业文化教育研讨会三等奖，收入《全国冶金矿山协会第六届企业文化教育研讨会论文集》
2011年6月 论文《谈收入差距与激励有效性问题》发表于《冶金劳动》（2011年第2期）
2012年6月 论文《浅谈新形势下的领导模式和管理制度》收入中国劳动学会冶金分会《全国冶金矿山第二十八次人力资源管理研讨会论文集》
2017年4月 论文《坚持“以人为本”维护好职工合法权益的实践与探索》荣获“2017年中国冶金矿山企业协会工会工作委员会征文活动”二等奖，收入协会论文集
2017年7月 论文《试述人力资源管理信息系统开发与应用》发表于《冶金劳动》（2017年第3期）
同月发布PHP版本eHRmis人力资源管理信息系统，成功上线
2018年8月 论文《“互联网+”时代深化企业工会服务体系建设的路径研究》荣获“2018年中国冶金矿山企业协会工会工作委员会征文活动”二等奖，收入协会论文集
2020年4月 论文《劳务派遣用工存在的问题及对策》发表于《冶金劳动》（2020年第2期）
2021年7月 论文《践行习近平新时代中国特色社会主义思想与深化矿山改革》发表于《冶金劳动》（2021年第3期）
2022年7月 论文《从人才流失现象谈谈人力资源管理》发表于《冶金劳动》（2021年第3期）（荣获第36届全国冶金矿山企业人力资源管理信息交流研讨会暨中国劳动学会冶金分会矿山企业2021年年会论文二等奖）
【大健康产业】
2018年3月9日 参加“奥林养生技术”招商会
2018年3月12日 参加“奥林国际营销系统”营销班培训
2018年5月8日 参加“绿叶”平台众邦国际系统基础训
2018年5月28日 参加“绿叶”平台众邦国际系统动力训
2018年8月18日 参加“绿叶”平台众邦云南团队基础训
2018年9月16日 加盟“三生（中国）云系统”云水猛狼团队参加网络集训
2019年6月20日 加盟“和治友德”平台“知信行”团队参加基础训
2022年4月10日通过高级健康管理师国家职业资格认证考试，并获得相应职业资格证书
自我评价
严谨务实，坚持原则，与人为善。
长期探索把人力资源管理专业业务与计算机编程技术紧密结合起来，以实现人力资源信息化管理为使命；喜欢从事挑战性工作，具有良好的适应性。
对工作踏实负责，自信沉着，对专业知识精益求精，学以致用，对生活乐观热情，真诚包容，有较强的组织协调能力和强烈的团队合作意识。
工作生活中勤于学习，乐观上进，工作热情，敢于负责、敢于担当。
事业上定心定位定江山，除了国企HR外，事业目标定位为编程爱好者、VFP老司机，兼职运作“三生（中国）”及“和治友德”两家国际大健康产业直销平台，热衷于中医经络调理健康养生，立志成为新电商新零售践行者、推广者。
本人注意加强党性锻炼，以正确的政治思想为指导，爱岗敬业，遵纪守法，有良好的职业道德和专业素养，掌握劳动法律、法规和人力资源管理专业知识，并具备相应的实际操作技能。自1992年参加工作以来，主要从事国有企业人力资源管理专业工作，现高级经济师职称，从事人力资源管理二十余年，见证国企劳动人事变革二十余载，长期探索把人力资源管理专业业务与计算机编程技术紧密结合起来，以实现人力资源信息化管理为使命，搭建公司人力资源平台，从无到有，制定人力资源管理制度，建立健全人力资源管理体系(包括人力资源规划、人才引进、薪酬制度、员工培训、福利保险等等)，创造性开展工作，创新激励机制，利用好经济政策，不断做大企业工资总额，自建矿连续多年平均每年人均工资增长17%以上，职工收入达到了同行业很有竞争力的水平，充分调动了职工积极性和稳定了职工队伍；成功开发了国家专利应用软件《人力资源管理信息系统》，并专注《人力资源管理信息系统》 HRMIS 软件开发维护和推广应用。
工作业绩：①在人力资源部（主任）工作期间主要负责玉溪大红山矿业有限公司人力资源管理专业工作，主要业绩表现在搭建公司人力资源平台，从无到有，制定人力资源管理制度，建立健全人力资源管理体系(包括人力资源规划、人才引进、薪酬制度、员工培训、福利保险等等)，创造性开展工作，创新激励机制，利用好经济政策，不断做大企业工资总额，自建矿连续多年平均每年人均工资增长17%以上，职工收入达到了同行业很有竞争力的水平，充分调动了职工积极性和稳定了职工队伍；期间多次参加业务培训交流并到全国各地高等院校招聘大学毕业生累计300余人、招聘安置退伍军人25人、向社会人才引进15人、农村征地招工39人、向劳务公司招聘劳务派遣工300余人，并分批联系送沈阳、合肥、南京、太原省外进行操作技能培训100余人次，队伍从成立公司时的60多名在职职工壮大到了700多人在职职工和引入劳务派遣工400人。②办公室（主任）综合管理方向：办文办会、文秘工作、档案管理、消防综治、交通安全等③在选矿厂工作期间，首先梳理工种、岗位，做好岗位编制、人事工资、员工培训、劳务派遣工业务管理工作；其次，规范员工人事资料管理、存档及劳动人事管理工作程序。二十余年《人力资源管理信息系统》 HRMIS 软件开发维护和推广应用传、帮、带、授培训人力资源管理业务人员，不断升级换代《人力资源管理信息系统》，实现“员工招聘入岗、师带徒培训、考勤管理、工资核算、工资发放、收入分析”一站式信息化、自动化管理，提高工资人事管理自动化水平，从建矿至今一直服务于玉溪大红山矿业有限公司人力资源管理工作。
人生格言
以儒家精神做事，以道家思想做人，以佛家思想修心
座右铭
佛为心，
道为骨，
儒为表，
大度看世界；
技在手，
能在身，
思在脑，
从容过生活。
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