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劳务派遣用工存在的问题及对策

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
劳务派遣用工存在的问题及对策
劳务派遣用工存在的问题及对策  何朱必 【摘要】 劳务派遣是一种新兴的劳动用工方式,近年来,在企业用工中以其优势占据了较为重要的位置。虽然《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》专门针对劳务派遣制定了法律条款,但企业在实际使用劳务派遣用工时,劳务派遣用工方及用人方双方都仍存在一些不容忽视的问题。笔者结合多年对劳务派遣用工管理探索与... [阅读全文]
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践行科学发展观与深化矿山改革

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
践行科学发展观与深化矿山改革  何朱必 (全国冶金矿山第25次人力资源管理研讨会会议交流材料) 内容提要:以科学发展观为指导,调整生产经营模式,剥离社会职能,降低生产经营成本,实现销售收入、利润的稳定增长,深化三项制度改革,构建现代化新型矿山。 关键词:科学发展观 资源配置 降低生产成本 构建新型矿山 三项制度改革 “以人为本... [阅读全文]
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浅析“一岗一策”绩效考核的探索与实践

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
浅析“一岗一策”绩效考核的探索与实践
浅析“一岗一策”绩效考核的探索与实践    何朱必 (全国冶金矿山第27次人力资源管理研讨会会议交流材料) 摘要:玉溪大红山矿业有限公司2010年在集团公司以“工效挂钩模式”为主,实行一厂一策的资产经营责任制考核前提下,在集团公司进一步下放收入分配自主权和加大收入分配宏观调控的服务指导下,根据集团公司的战略目标和相关要求,结合矿业公司生产... [阅读全文]
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浅谈企业变革与创新企业文化

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
浅谈企业变革与创新企业文化 何朱必 (本文系“第六届冶金矿协企业文化教育专业委员会会议交流材料”,荣获全国矿协企业文化研讨会论文三等奖,并收入本会论文集) 摘要:企业文化是一个企业的灵魂,是区别于其它公司的本质特征,是普遍企业共性中凸显出来的企业个性,是竞争中的差别点或取胜之特色与法宝,从这个意义上讲也是企业的核心竞争力和持续... [阅读全文]
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试论如何提高激励有效性

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
试论如何提高激励有效性  何朱必 (本文荣获昆钢管理创新成果论文三等奖,并收入昆钢管理创新成果论文集) 摘要:社会组织,特别是企事业单位,对如何奖赏与惩罚组织成员,如何建立和运行好激励机制?可谓绞尽脑汁,费尽心机。各位采用的方法很多,但激励效果都不是很好,笔者结合多年的激励实践经验和对现代人力资源管理的一些粗浅认识提出自己的... [阅读全文]
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谈收入差距与激励有效性问题

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
谈收入差距与激励有效性问题 何朱必 (本文系“全国冶金矿山第二十六次人力资源管理研讨会会议交流材料”,已发表于中国劳动学会冶金分会主办的核心期刊《冶金劳动》2009年第3期) 员工收入持续稳定增长是确保企业健康发展的根本保障,员工收入分配是否公平合理是确保收入分配制度能否收到实效的前提条件,也是激励机制作用于生产建设、稳定员工队伍... [阅读全文]
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人力资源管理在矿山企业中的运用

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-18
人力资源管理在现代矿山企业中的作用与运用 何朱必 (本文系“全国冶金矿山第二十五次人力资源管理研讨会会议交流材料”,已发表于中国劳动学会冶金分会主办的核心期刊《冶金劳动》2007年第4期,中国核心期刊《矿业快报》2008年增刊发表) 摘要:介绍了人力资源管理在玉溪大红山矿业有限公司所发挥的积极作用,分析了健全人力资源管理制度、提升企业... [阅读全文]
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实行培训考核使用待遇相统一

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-17
落实“按需培训”原则 实行培训考核使用待遇相统一  何朱必 (本文系“第一届冶金矿协企业文化教育专业委员会会议交流材料”,荣获全国矿协企业文化研讨会论文三等奖,并收入本会论文集) 人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部... [阅读全文]
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论新时期矿区和谐劳动关系的构建

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-17
论新时期矿区和谐劳动关系的构建 何朱必 (本文发表在中国高职高专核心期刊《昆明冶金高等专科学校学报》2009年第4期) 摘要:以大红山矿区为例,提出面对新时期矿区的生产现状和未来发展需要,必须严格执行法律法规,充分开发利用社会人力资源,加快矿区生产发展,创新管理模式,保证安全生产,打造矿区和谐文化,探索新的办矿模式和新型劳动用工... [阅读全文]
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国企人力资源管理困惑及对策

何朱必 | 我的论文 | 2016-03-16
浅谈国有企业人力资源管理困惑及对策 何朱必 (本文系“全国冶金矿山第二十七次人力资源管理研讨会会议交流材料”,本文荣获昆钢管理创新成果论文三等奖,并收入昆钢管理创新成果论文集) 摘要:企业在人力资源管理中,谈得多、做得少,对人力资源管理的认知认同不够;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;国有企业的中高层管理者的传统思想观... [阅读全文]
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