关于我

• 掌握国家劳动法律法规，掌握国有企业劳动人事管理专业业务，熟悉国有企业劳动人事管理规章制度、操作流程，对现代人力资源管理实践和探索，积累了丰富经验，深刻理解现代人力资源管理理念、方法和操作流程。
• 多次参与全国冶金矿山协会企业文化及人力资源管理研讨会，与全国各兄弟单位经验交流，并在高等院校校报、国家重点刊物、核心期刊发表专业论文，对企业文化建设及人力资源管理有阶段性研究实践成果，并多次荣获全国冶金矿山系统论文奖、昆钢管理创新奖。
• 通过了全国人力资源管理经济师考试，取得了国家人力资源管理经济师职业资格证书，2008年9月被云南省经贸委经济系列高级职称评审委员会评定为高级经济师（副高职），取得了高级经济师职业资格证书，具备高级专业技术职务任职资格。
• 持有昆钢计算机软件开发合格证书，掌握Microsoft Visual FoxPro 9.0数据库编程技术及PHP动态网页设计技术，熟悉C/S客户服务器编程原理及B/S架构Web网络编程原理，成功研制开发计算机应用软件，并荣获昆钢五小成果一等奖。软件系原创作品，受国家发明专利保护，主要代表作品有《人力资源管理信息系统》、《昆钢员工培训管理信息系统》、《社会保险管理信息系统》、《西山区党校教务管理信息系统》、《大红山铁矿Web生产报表管理系统》等。
• 能够紧密结合企业人力资源管理业务，运用信息化管理方法将业务转化为生产力工具，二十多年来持续开发并推广使用《人力资源管理信息系统》进行业务流程再造，提高企业管理工作效率，降低人工成本，为企业打造数字化、信息化奠定了坚实基础。
• 2013年12月5日荣获“《人力资源管理信息系统V4.0》中华人民共和国国家版权局计算机软件著作权登记证书”

本人注意加强党性锻炼，以正确的政治思想为指导，爱岗敬业，遵纪守法，有良好的职业道德和专业素养，掌握劳动法律、法规和人力资源管理专业知识，并具备相应的实际操作技能。自1992年参加工作以来，主要从事国有企业人力资源管理专业工作，现高级经济师职称，从事人力资源管理二十余年，见证国企劳动人事变革二十余载，长期探索把人力资源管理专业业务与计算机编程技术紧密结合起来，以实现人力资源信息化管理为使命，搭建公司人力资源平台，从无到有，制定人力资源管理制度，建立健全人力资源管理体系(包括人力资源规划、人才引进、薪酬制度、员工培训、福利保险等等)，创造性开展工作，创新激励机制，利用好经济政策，不断做大企业工资总额，自建矿连续多年平均每年人均工资增长17%以上，职工收入达到了同行业很有竞争力的水平，充分调动了职工积极性和稳定了职工队伍；成功开发了国家专利应用软件《人力资源管理信息系统》，并专注《人力资源管理信息系统》 HRMIS 软件开发维护和推广应用。

工作业绩：①在人力资源部（主任）工作期间主要负责玉溪大红山矿业有限公司人力资源管理专业工作，主要业绩表现在搭建公司人力资源平台，从无到有，制定人力资源管理制度，建立健全人力资源管理体系(包括人力资源规划、人才引进、薪酬制度、员工培训、福利保险等等)，创造性开展工作，创新激励机制，利用好经济政策，不断做大企业工资总额，自建矿连续多年平均每年人均工资增长17%以上，职工收入达到了同行业很有竞争力的水平，充分调动了职工积极性和稳定了职工队伍；期间多次参加业务培训交流并到全国各地高等院校招聘大学毕业生累计300余人、招聘安置退伍军人25人、向社会人才引进15人、农村征地招工39人、向劳务公司招聘劳务派遣工300余人，并分批联系送沈阳、合肥、南京、太原省外进行操作技能培训100余人次，队伍从成立公司时的60多名在职职工壮大到了700多人在职职工和引入劳务派遣工400人。②办公室（主任）综合管理方向：办文办会、文秘工作、档案管理、消防综治、交通安全等③在选矿厂工作期间，首先梳理工种、岗位，做好岗位编制、人事工资、员工培训、劳务派遣工业务管理工作；其次，规范员工人事资料管理、存档及劳动人事管理工作程序。二十余年《人力资源管理信息系统》 HRMIS 软件开发维护和推广应用传、帮、带、授培训人力资源管理业务人员，不断升级换代《人力资源管理信息系统》，实现“员工招聘入岗、师带徒培训、考勤管理、工资核算、工资发放、收入分析”一站式信息化、自动化管理，提高工资人事管理自动化水平，从建矿至今一直服务于玉溪大红山矿业有限公司人力资源管理工作。

人生格言

以儒家精神做事，以道家思想做人，以佛家思想修心

座右铭 

佛为心，

道为骨，

儒为表，

大度看世界；

技在手，

能在身，

思在脑，

从容过生活。

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