关于我

从事人力资源管理二十余年,见证国企劳动人事变革二十余载;专注《人力资源管理信息系统》 HRMIS 软件开发二十余年;一个持有国家高级经济师专业技术职称资格证书的老HR,一个从VFP走来的老司机,热衷于编程,热爱IT业,VFP战斗鸡,PHPer,Python爱好者……

中国梦,健康梦,健康养生事业才是我真正的最爱……

从事国有企业劳动人事管理二十多年中,主要负责玉溪大红山矿业有限公司人力资源管理专业工作。主要业绩表现在搭建公司人力资源平台,从无到有,制定人力资源管理制度,建立健全人力资源管理体系(包括人力资源规划、人才引进、薪酬制度、员工培训、福利保险等等),创造性开展工作,创新激励机制,利用好经济政策,不断做大企业工资总额,连续10年中平均每年人均工资增长17%以上,职工收入达到了同行业很有竞争力的水平,充分调动了职工积极性和稳定了职工队伍;期间多次到全国各地高等院校招聘大学毕业生累计300余人、招聘安置退伍军人25人、向社会人才引进15人、农村征地招工39人、向劳务公司招聘劳务派遣工300余人,并分批联系送沈阳、合肥、南京、太原省外进行操作技能培训100余人次,队伍从成立公司时的60多名在职职工,壮大到了700多人在职职工和引入劳务派遣工400人。
2007年4月-2009年4月被聘任为昆明工业职业技术学院兼职教师
继续教育与专业培训                                                                                
1997年7月昆钢第一届中级计算机培训
2002年3月昆钢劳动人事业务培训
2004年3月参加全国冶金矿山协会第一届企业文化教育研讨会,与会交流材料论文荣获三等奖
2004年11月云南省国资委创建学习型企业培训
2005年12月中国企业培训协会劳动争议、薪酬制度、绩效管理高级研修班培训
2006年8月参加全国冶金矿山第二十二次人力资源研讨会
2007年6月参加全国冶金矿山第二十三次人力资源研讨会
2007年11月清篮第二届人力资源总监班H2课程培训
2008年2月参加中国劳动学会冶金分会第五届常务理事会
2008年7月参加并承办全国冶金矿山第二十四次人力资源研讨会
2009年7月参加全国冶金矿山第二十五次人力资源研讨会
2009年10月参加全国冶金矿山协会第六届企业文化教育研讨会,与会交流材料论文荣获三等奖
相关技能及证书               
  • 掌握国家劳动法律法规,掌握国有企业劳动人事管理专业业务,熟悉国有企业劳动人事管理规章制度、操作流程,对现代人力资源管理实践和探索,积累了丰富经验,深刻理解现代人力资源管理理念、方法和操作流程。
  • 多次参与全国冶金矿山协会企业文化及人力资源管理研讨会,与全国各兄弟单位经验交流,并在高等院校校报、国家重点刊物、核心期刊发表专业论文,对企业文化建设及人力资源管理有阶段性研究实践成果,并多次荣获全国冶金矿山系统论文奖、昆钢管理创新奖。
  • 通过了全国人力资源管理经济师考试,取得了国家人力资源管理经济师职业资格证书,2008年9月被云南省经贸委经济系列高级职称评审委员会评定为高级经济师(副高职),取得了高级经济师职业资格证书,具备高级专业技术职务任职资格。
  • 持有昆钢计算机软件开发合格证书,掌握Microsoft Visual FoxPro 9.0数据库编程技术及PHP动态网页设计技术,熟悉C/S客户服务器编程原理及B/S架构Web网络编程原理,成功研制开发计算机应用软件,并荣获昆钢五小成果一等奖。软件系原创作品,受国家发明专利保护,主要代表作品有《人力资源管理信息系统》、《昆钢员工培训管理信息系统》、《社会保险管理信息系统》、《西山区党校教务管理信息系统》、《大红山铁矿Web生产报表管理系统》等。
  • 2013年12月5日荣获“《人力资源管理信息系统V4.0》中华人民共和国国家版权局计算机软件著作权登记证书”
事业轨迹
1997年7月  计算机中级证
2000年6月  论文《浅谈国有企业劳动人事制度改革》收入《昆钢论文汇编》
2002年3月  计算机程序编制从业资格证
2002年4月《软件<社会保险管理信息系统>》获昆钢五小成果一等奖荣誉证书
2002年6月  论文《落实按需培训原则 实行考核、使用、待遇相统一》获全国冶金矿山协会第一届企业文化教育研讨会三等奖,收入《全国冶金矿山协会第一届企业文化教育研讨会论文集》
2002年11月  人力资源管理经济师职业资格证
2005年3月 论文《落实按需培训原则 实行考核、使用、待遇相统一》获昆钢职工教育研究会二等奖荣誉证书
2005年12月 劳动争议、薪酬制度、绩效管理高级研修班培训结业证
2006年12月 全国专业技术人员计算机应用考试合格证(副高级)
2007年11月 清篮第二届人力资源总监班H2课程培训结业证
2007年12月 论文《充分利用社会人力资源构建大红山矿区和谐劳动关系》发表于《冶金劳动》(2007年第4期)
2008年9月 论文《浅析人力资源管理在现代矿山企业中的作用与运用》发表于《矿业快报》(2008年第3期)
2008年10月 论文《论述如何构建矿区和谐劳动关系》发表于《昆明冶金高等专科学校校报》(2008年第10期)
2008年11月 论文《试论如何提高激励有效性》获昆钢管理创新论文三等奖荣誉证书,收入《昆钢获奖管理创新成果、论文汇编》
2008年11月 论文《浅谈国有企业人力资源管理困惑及对策》获昆钢管理创新论文三等奖荣誉证书,收入《昆钢获奖管理创新成果、论文汇编》
2009年3月  高级经济师(副高职)专业技术职务资格证书
2009年10月  论文《浅谈企业变革与创新企业文化》获全国冶金矿山协会第六届企业文化教育研讨会三等奖,收入《全国冶金矿山协会第六届企业文化教育研讨会论文集》
2011年6月 论文《谈收入差距与激励有效性问题》发表于《冶金劳动》(2011年第2期)
2012年6月 论文《浅谈新形势下的领导模式和管理制度》收入中国劳动学会冶金分会《全国冶金矿山第二十八次人力资源管理研讨会论文集》
2017年4月 论文《坚持“以人为本”维护好职工合法权益的实践与探索》荣获“2017年中国冶金矿山企业协会工会工作委员会征文活动”二等奖,收入协会论文集
2017年7月 论文《试述人力资源管理信息系统开发与应用》发表于《冶金劳动》(2017年第3期)
同月发布PHP版本eHRmis人力资源管理信息系统,成功上线
2018年8月 论文《“互联网+”时代深化企业工会服务体系建设的路径研究》荣获“2018年中国冶金矿山企业协会工会工作委员会征文活动”三等奖,收入协会论文集
2018年3月9日 参加“奥林养生技术”招商会
2018年3月12日 参加“奥林国际营销系统”营销班培训
2018年5月8日 参加“绿叶”平台众邦国际系统基础训
2018年5月28日 参加“绿叶”平台众邦国际系统动力训
2018年8月18日 参加“绿叶”平台众邦云南团队基础训
2018年9月16日 加盟“三生(中国)云系统”平台云水猛狼团队
 自我评价               
严谨务实,坚持原则,与人为善。
长期探索把人力资源管理专业业务与计算机编程技术紧密结合起来,以实现人力资源信息化管理为使命;喜欢从事挑战性工作,具有良好的适应性
对工作踏实负责,自信沉着,对专业知识精益求精,学以致用,对生活乐观热情,真诚包容,有较强的组织协调能力和强烈的团队合作意识。
工作生活中勤于学习,乐观上进,工作热情,敢于负责、敢于担当。
事业上目标定位为编程爱好者、VFP老司机;云直销、“绿叶”平台、“DDS”中医经络调理健康养生及新直销新零售践行者、推广者。