2017年4月7日

世界上最难的三件事:不浪费时间、保守秘密、忘记别人对你的伤害。
过了这么多年,终于发现了那些让人喜欢的那些人的特质,他们总是生机勃勃的,有自己喜欢的事情,不过多的干涉别人的生活,懂得人际交往的边界,不四处炫耀自己所拥有的一切,言辞温和,与人为善,有适度的野心。容得下生命的不完美,也经得起世事的颠簸,将人生的一切都植根于生活。
人之初,性本善,性相近,习相远。习惯支配人,叫平庸;人支配习惯,叫脱颖而出。
从分享经济的一些基本特征来看,分享经济更象是人脉经济或共享经济。分享经济需要团队的付出、合作和共享。
在知识付费、技术变现的时代,原创开源免费软件为分享经济提供了一种新的付出合作模式,旨在抛砖引玉,借力社群深度二次开发扩展原创生态圈,做实做精原创主题作品,共同把作品做到极致。
不为失败找理由,不为成功找借口。你就走出了成功的第一步,我们之所以不会成功就是自己找借口、找拦路虎把自己困住而走不出第一步。
在物欲横流的社会里,庸官懒政、庸人做事都同样冷漠自私、装佯做秀。
你碰上一个有梦想的人,你才有可能一语点醒梦中人;你撞到一个睡死了的人,你可能很难叫醒TA;你如果要是企图感化人,你永远也叫不醒装睡的人。
平庸不可怕,因为社会金字塔的基础原本就是由平庸构筑。可怕的是私欲贪欲膨胀,道德良知沦丧,那么,你永远叫不醒装睡的人。
2012玩微信,2018上头条。一觉睡到天亮,读读早报,上上今日头条,这叫做中老年人的生活。
企业的愿景和员工认同的价值观是企业的命脉和灵魂,不靠制度不靠文化,企业就长不大、走不远,迟早要死在恶性循环的个人情绪管理中。
配合就是听话、简单、照做。
空杯心态:倒空自己,赢得未来。
遇到一个人,打破你的思维,改变了你的习惯,成就了你的未来,TA就是你的贵人。
遇到一群人,点燃你的激情,觉醒你的自尊,支持你的全部,TA就是你的团队。
遇到一个平台,唤醒你的责任,赐予你的使命,成就你的梦想,它就是你的事业。
对贵人要学会感恩,对团队要学会忠诚,对事业要学会坚持,感恩生命中每一次的遇见。
今天已经不是一个洗脑的时代。今天没有谁还可以洗谁,也没有谁愿意被谁洗。
市场营销,不外乎是“有效沟通、团队合作、目标实现”。小处做事,大处做人,做市场就是在做人,顺其自然,易学难精。
现在是一个“分享经济”的时代。分享理念、分享思维,分享商机。
我愿意分享,我愿意交流,我只做分享,因为我知道,分享经济创收的春天来了。
唯有思维是别人控制不了的,也只有你的思维才是决定你自己成败的关键。
如果你愿意,请跟紧趋势,把握趋势,顺势而为。
人生就像一口大锅,当你走到了锅底时,无论朝哪个方向走,都是向上的。最困难的时刻也许就是拐点的开始,改变一下思维方式就可能迎来转机。
乐观豁达的人,能把平凡的生活变得富有情趣,能把苦难的日子变得甜美珍贵,能把繁琐的事情变得简单可行。
以平常心看世界,花开花谢都是风景。
用人生利剑砍断人生路,前一段叫从前,后一段叫从此。
佛门广大,只渡有缘之人。
团队合作,没有迟到的你,只有无缘的你。
你拉了我一把,成就我一番事业,你就是我的人脉;我借力给你,成了你的外脑,我就是你的人脉。其实,我们都不缺乏亲朋好友,只是少了太多靠谱的人脉。
选择正确,简单、听话、照做,傻瓜都会成功。
人治社会最大恶果就是几千年沉淀下来的“马屁文化,熟人文化”大行其道,恶性循环,丑化社会,扭曲人性,压制人的美好追求和正常发展。
人生三件事:“读大学,找工作,找对象”称为“老三件”;“自己的事,别人的事,老天爷的事”称为“新三件”。“老三件”弄好了,一生人会顺利、幸福;“新三件”做对了(关心自己的事,别操心别人的事,不担心老天爷的事),既使“老三件”有失误,也能弥补过来,终归圆满。
所谓“看得破,放得下”就是:少年学规矩,青年识规律,中年知舍得,老年会放下。
把简单的东西复杂化,叫扯淡;把复杂的东西简单化,才是本事。
扁平化win10广泛应用的同时也借助互联网蝶变效应扁平化了世界,消灭暴利、抹平技术、拉平差距、削弱关系。
遇过的人:满怀感恩,有所取舍
读过的书:变化气质,沉淀灵魂
走过的路:一路风清,且行且惜
软件开发,没有异想天开或缺乏奇谈怪论,就难以出精品。
Web开发必须优雅、简洁、明快,才能真正走进编程的快乐天堂,体验到编程高雅的情趣和乐趣。
编程是艺术,又是烧脑活。说是艺术,就是要以乐视、包容的心态,既有情趣、又有乐趣,用一份好心情去看待千奇百怪的大千世界,用一段优雅代码来对待千变万化的日常业务。但凡找灵感、搞创作,还是悠着点,拥抱大自然,远离苦和累。
人生苦短,还是团结好人干实事,让人生出彩,才会活得有价值有意义。
五十知天命,人生几何,快乐当歌。人生苦短,知敬畏、懂感恩,惜缘、惜福、惜命。
所谓“圣人”就是大发明、大创造,千古绝唱,留芳百年。
孩子是自己一生的陪伴。父母是孩子最好的影子。尽好本份,尊师重教。
人贵不忘根本,心存感恩,天地宽。
不重视专业技术人才,是对专业知识和专业技术的亵渎。
没心没肺,能吃能睡;清心寡欲,幸福美满。
不为功名利禄,也不为成就感;走阳光大道,过幸福生活。
DT信息化时代就是机器干有规律的活,人思考有规律的事。机器用来干活,人应该去思考。
“离开谁,地球照转”;“换了谁,一样的干”。殊不知,在千古万变的历史长河中,但凡伟大的时代都是由伟大人物来引领造就的,更何况如今瞬息万变的信息时代,怎堪容得了按部就班的平庸思想。
凡是存在的,都是合理的;这个世界之所以精彩,是因为有不同性格的人存在。
不为琐碎所困,不为俗事所扰,不为庸人而忧。
气忌躁,言忌浮,才忌满,学忌浅。
IT三才:三流人才,懂应用;二流人才,懂开发;一流人才,懂原理。
庸者,以貌取人;智者,以绩取人;圣者,以心取人。
一将成名,万人枯。任何领导者有多大的成就,都是别人成就了你。谁只要对人简单粗暴,谁必定要被押上历史的审判台。
一个人表现出来的种种与TA的成长环境、受教育程度、交际圈、兴趣爱好、之前工作的影响、个人的心理承受力等有着不可磨灭的关联。
在现代社会,“依靠人民发展,为人民谋福祉”越来越成为政治共识。激励机制在国家层面讲“共享改革发展成果”,在企业层面讲“普惠加激励”。
务虚太强势,务实非主流,阴盛阳衰。社会恶化,风气败坏,没了事业心,就没有使命感。
编程教你如何思考,艺术比技术重要,思想比代码重要。机器用来干活,人应该独立思考。
博客、微信、简书等“自媒体”持续发力,给力原创生态圈,活跃着社区服务,引爆了“社区经济”。
流氓当道,小人得势;戏子当道,庸人得志。人治必然注定人亡政息。
想要有钱,先让自己值钱。痛苦是来自比较之中,没有比较,就没有伤害。
在政治面前,没有儒、释、道;在利益面前,没有哥们朋友。
中庸历来是智慧的象征。你中庸了吗?在情大于法的人治社会里,如果做不到中庸,就宁可甘当一介平庸,也不要做嫉恶如仇的激进“愤青”。
无聊的工作,让人很心烦。只有做有价值有意义的工作,大家才会有激情乐意去做好,也才会心情舒畅,快乐工作。
把简单的问题说复杂,是故弄玄虚;把复杂的问题说得简单明了,才叫真本事。
明君不因利令智昏而被俘虏、不听信馋言而被小人利用;忠良不卑不亢不死于背后一刀而成为忠烈。明君可能是暴君,忠良也可能因中庸太爱惜自己的羽毛,但在权贵推动社会发展的历史进程中,明君忠良永远功不可沫。
生活是一面镜子,你对生活笑,它便对你笑;你对生活哭,它便对你哭。唯有勇敢面对困难,才会迎来胜利的曙光。有人质疑,风雨后看见的不一定是彩虹,可能是满鞋的泥凝。其实,那是因为你只低头看了自己的双脚,而没有抬头去望头顶的天空。坚持自己,你会遇见更好的自己。
阻碍人们交往的是远距离带来的高成本;不断消除距离,让地球成为交流无障碍的“地球村”,这种渴望推动着生产力发展和科学技术进步。互联网成了当下消除人们沟通交流距离的最高技术成就,也是人性本质的最佳体现。
2017年,互联网已被喻为“基础设施”;那么,AI呢?专家系统或人工智能在分配人们的时间和空间,也就是说AI在取代着我们所干的活,谁不与AI相融合,谁就将被AI所取代。
户外徒步运动每分钟不少于120步,不间断步行不少于30分钟。一次性徒步运动3~5公里或6000~10000步为宜。坚持每周2~3次户外徒步运动有助于身心健康和身体快乐。
分享是一种美德。免费开源推动软件技术的进步。
每个人都应该学PHP或学精PHP,因为每个人都有理想,不要老是想这也靠人那也靠人去实现你的理想,因为没有人能100%读懂你的理想是什么。你的愿望得要靠你自己去实现。学好PHP明天会更好。
遭罪是坚持真理的悲剧,迫害是坚持错误的原罪。
“己所不欲,勿施于人。”儒也;
“佛是醒悟了的人,人是痴迷了的佛。”释也;
“祸福无门,惟人自召。”道也。
“宁可我负天下人,不可天下人负我”这种自负、自傲,对每一个人来说,无论婚姻家庭、还是在生活与工作中的危害性实在太大;相反,包容与回心转意对每一个人来说又多么的重要和伟大。
小合作要放下态度,彼此尊重;大合作要放下利益,彼此平衡; 一辈子的合作要放下性格,彼此成就。 一味索取,不懂付出;一味任性,不知让步,到最后必然输得精光。 共同成长,才是生存之道。
尊重隐私很重要,是因为一个正常人只有在真真假假、虚虚实实的善变中绝处逢生。
2016年3月15日
企业管理往往是一味追求政绩,按领导的意图做事,却忘了改造人的思想与心态,缺少大家认同的企业文化,才会出现执行力不佳。
说给女人听的话:健康比三围重要,智慧比财富值钱。
在物欲横流的社会里,因为利令智昏,所以才不坚持自己。
不要讲“我以为”,要经常讲“不一定”。真要是顺其自然,那也是淡定人生。
为而不争顺天道;争而不为与时进。
注意你的思想,它会影响你的语言,注意你的语言,它会影响你的行为,注意你的行为,它会影响你的习惯,注意你的习惯,它会影响你的一生。有什么样的思想观念,就有什么样的命运,境界决定结局。
事缓则圆,事圆则通;以慢制快,以静制动;刚柔相济,方圆结合;有容乃大,无欲则刚。
2016年3月15日
所谓“民主推荐,公推直选”,就好比是黄世仁抢占了喜儿后,再逼迫杨白劳在卖身契上按手印。
生老病死,吃穿住行,天经地义。但如今,娃生不起,老养不起,病医不起,墓葬不起,房买不起,车开不起,官得罪不起,咱们老百姓居然好好的活得起,真是了不起。
大凡平庸之辈,关键时候就会有两种拙劣表现,走向两个极端:要么是为别人做嫁衣,杯水人情,何乐而不为?要么是认贼为父,有奶便是娘,墙倒众人推。
做事情要单纯、虔诚,对神圣的东西要知道敬畏,对苦难和不公正的命运要学会忍耐。
一个傲慢与偏见的人,注定是一个黑白颠倒的人。
善待每个人,快乐每一天。
人不知廉耻,便无道德操守可言。君子宠辱不惊,小人忘乎所以。
人与动物的基本属性是:自私、贪婪、懒惰;人与动物的不同之处是:动物的嘴是用来吃食物唯生,而人的嘴还用来自圆其说、诽谤、歪曲。所以说,宁可相信世上有鬼,也不要轻易相信人的这张嘴。
感激伤害你的人,因为他磨炼了你的心志;感激欺骗你的人,因为他增长了你的见识;感激鞭打你的人,因为他消除了你的业障;感激遗弃你的人,因为他教导了你应自立;感激绊倒你的人,因为他强化了你的能力;感激斥责你的人,因为他提升了你的智慧。
“感恩”和“敬畏”,是人类与外面世界取得关连的重要感情。所以,信仰的“信”,就是感恩;信仰的“仰”,就是敬畏。
小聪明永远管不了大智慧。没有管理思想的弱智化管理,只会用权势压制人、强奷人,极端家长式管教人,甩流氓最多只能给员工劳动的肢体支付薪酬,不能从员工的思想里得到任何价值。
主张管理专业化,是还专业知识一个尊严,也是对专业人才、职能部门最起码的尊重。
一切乐境,都可从劳动得来,一切苦境,都可从劳动解脱。何以解忧,快乐工作,活得有尊严。
人生每一次经历,认真总结、好好把握,便是一笔财富,要不然经历仅仅是经过。
天大的谎言:尊重领导是我们的天职,领导是我们的衣食父母。
做人的差距:智者是包容,不是谩骂;强者是谦让、善待,不是压制、施暴。
人之所以痛苦,在于追求错误的东西。
真理往往在俗人认为的相反之处。争与不争,圣人只是觉得“不敢”而已。感恩你的敌人,因为他是度你,让你奋斗、觉悟,是你的恩人。
和对自己有恶意的人早早绝交。人有绝交,才有至交。
舍得,舍得。要舍,才会得。
看《水浒传》记住了鲁智深的智言慧语:世间的恶人都是被懦弱之辈宠出来的。
道不同不相为谋。有血有肉,有情有性,无忌无讳,见仁见智。
在物欲横流的社会里,因为利令智昏,所以才不坚持自己。
以自己的世界观去评定所有人的价值观,就等于要求每个人都只能活在自己的世界里。
组织所要做的是:搭好平台,让每个岗位上平凡的人做出不平凡的事。
吵架赢了道理输了情感,谁也输不起,所以无论发生任何矛盾都要保持一颗宽容之心。
不要讲“我以为”,要经常讲“不一定”。真要是顺其自然,那也是淡定人生。
企业什么都可以缺,就是不能缺人才;什么都可以有,就是不要有懒汉。经营企业就是经营人,管理企业事务就是管理人的事,处理企业矛盾也就是处理人的矛盾。
人本平庸,俗不可耐。
做一天和尚,让别人撞一天的钟,保护落后,养懒汉,就一个“混”字了得。因为见得,说不得,更管不得,组织永远走不出混的怪圈。
人与人的不同,是思想观念的不同,是格调高低与格局大小的不同,是价值追求与信仰境界的不同。
生活就是生下来活下去;幸福就是有幸走过,有福来过。每天都有人出生也有人去逝,来了,去了,就两万多天,好好过好每一天,牵手走过一生一世。
你急我不急,你气我不气。生气不如争气,早死不如赖活。
所谓人力资源,“选”、“育”、“留”、“用”是躯体,“选人用人”是左脚,“收入分配”是右脚,缺啥都是残废。
失言失信,不守时也就是不守信。一生人,有什么样的习惯,就有什么样的结果。
不瞎不聋,不会当家。大事不含糊,小事不纠缠。着眼大处,不拘小节,务实高效。
这个世界之所以精彩,是因为有不同的人存在。
想要自己快乐,其实也很简单,把目标定低点,顺其自然,慢慢去实现,不去想或少去想。
没有敌人,哪有胜利?认同组织应大于认同个人,学会感恩。
因为优秀,难成卓越。
人生不得意,十有八九,样样好,做不到! 心情好,就事事顺,样样好。
人、从、众、合;天时、地利、人和、顺。
不是别人不如你,只是你比别人多了点机会而已;勇于担当,敢于负责,善于管理,勤于思考,重在沟通;知恩图报是德,施恩不图报也是德,山高人为峰,人高德为峰。
因为有心,所以用心,因为用心,所以放心。做有心,有良知的人。
为而不争顺天道;争而不为与时进。穷不与富斗,富不与官斗,官不与民斗,民不与权斗。古往今来,凡与势斗者,无一不败。
君子讷于言而敏于行!只说不做是小人,只做不说是君子,说了就做是英雄。
2016年3月15日
狂躁昏庸陶醉在鲜花和掌声里;淹没在虚假信息里;俘虏在天花乱坠的谗言里;堕落在急功近利、烂用职权、傲慢偏见、听信谗言、颠倒黑白、残害忠良的罪恶里。
我渡众生,哪知道众生也在渡我!? 感恩与敬畏,是活着的境界。
理解你的人,认同你,热爱你,欣赏你;不理解你的人,视你如陌路,歪曲你,诽谤你,糟蹋你;世人昏昏,混沌纷乱,如此而已。
贪腐的根源不在权力而在恐惧。“程序正义高于是非之争”是普世真理,但制度建设只能凭借“公平正义比太阳还要有光辉”的信念,更要消除怕得罪人的恐惧心理,持之以恒、孜孜不倦、忍辱负重地来落实,其中还包括“我不下地狱,谁下地狱”的牺牲精神。
事非经过不知难,纸上得来终觉浅,欲知此事必躬行。因为懂得,所以宽容。
“大爱为根”、“反映民意”便是领袖的资质,也只有这样的领导人,才是在混沌纷乱的时代开辟生路,统率和带领团队成长的真正领导人才。
企业只有管好人,才能管好事。经营企业其实就是经营人。而做人的工作,应在自我培养与开发的同时,积极外部招聘引进。以人为本,善待员工,规范管理,人尽其才。
管理管理,就是管事理人。其实,把事管好容易,要以理服人,把合适的人放到适合的岗位上,充分激发人的能动性,是人力资源管理的终极目标。
善有善报,恶有恶报,这不是一个寓言,在法制不断健全的这个国家里,它越来越是真的。
个人勤奋自强,情趣健康,家庭就能和谐兴旺;成员敬业奉献,和衷共济,组织就能生机勃勃;社会各尽所能,风正气顺,国家就能繁荣昌盛。
志存高远的企业,秉承和坚守人本理念,从普通走向优秀,从优秀迈向卓越。无论哪一类人或哪一种企业,若想成就一番事业,就必须坚持人为本,人以群分,和为组织,聚于思想,获于感悟,达人达己。
感动自己,温暖别人,和大家一起快乐,已经是一种做人的高境界了。
每一句难听的话,都是回头箭,中伤的永远是自己。
团队开心快乐,以阳光心态干开心的活,越干越开心,越开心就越能干好开心活。
莫当瓦匠“和稀泥”,要当铁匠“硬碰硬”。多干好事,少干错事,不干坏事。
组织要对员工着想,让劳动者乐在其中,享受劳动的快乐,体现劳动的尊严。要时刻关注有效沟通、交流、互动,不断提高工作效率,塑造心情舒畅、生动活泼和轻松快乐的工作氛围,注重人文关怀,打造快乐团队。快乐工作,活得有尊严。
好制度,好用,用好好制度。好制度让坏人无空可钻,坏制度叫好人无处是从;好制度让魔鬼变成天使,坏制度把天使变成魔鬼。制度好,机制活,则人有想做事、敢干事的冲动和激情,循序渐进,还会不断改进和优化组织文化,沉淀下好习惯,培养出好团队,让平凡的员工在平凡的岗位上干成不平凡的事。
低调做人,谨言慎行,见怪不怪,要学会忍耐;看这个不顺眼,看那个不顺眼,是自己修养不够;说这个不是,说那个不是,是自己不够成熟。
上下五千年,纵横十万里,经纶三大教,出入百家言 。修身、齐家、治国、平天下。
百姓日用而不知的易经是讲天人合一的道理,是中华文化的总源头,是群经之首,学易经能安心、安己、安人、知变、敢变、会变、识时、与时、知势、用势。
管理就是让别人如何做事。做正确的事(决策)、正确做事(执行)、把事做正确(操作)。
组织最要命的是:“优秀的出色的干了不该干的事,甚至有的人总是在野草上施肥,努力地犯错误,把造孽当事业干”。好的组织要做正确的事,然后要求干部按组织意图正确做事,最后每个基层员工才会把事做正确。
管理往往是牵一发而动全身,破坏管理制度或扰乱管理秩序,只会降低工作效率,让组织管理停滞或倒退。管理说到最后就是一句话:开明与专治,如何把握度。
自古官场皆丑陋。高官爵禄,福也大,祸也大,到最后还落得个家破人亡;寻常百姓,福也小,祸也小,寿终正寝,哪个不是七老八十老。
搞管理不能不变,也不要乱变。变好了,一好遮百丑,大家都有好处,自然就说你好!变不好,好人都被说成坏人,这叫做“社会负面放大效应”。
工作是为了生活,生活不是为了工作。
能力大了,官小了,这叫做人力资源浪费,也是最大的浪费;能力小了,官大了,最终要害了自己,还会毁了组织,甚至是祸国殃民。
马屁文化,俗不可奈,风气不好,同样一句话,在高层的嘴里讲出来,叫“指示”,中层的嘴里说出来,叫“牢骚”,到了基层的嘴里,叫“屁话”。
管理宁可说“不知道”,也不要说“我以为”。
2016年2月9日
活在当下,商业社会,认钱不认人,信任危机。真诚善良,好人加持,贵人相助;私心邪念,学坏使坏,众叛亲离。
一辈子只专注一件事,叫做境界;把一件事做到极致,叫做成就事业。为事业打拼,最快乐的并非结果,而是你陶醉于享受这个过程,这种快乐是别人无法想象的。
“三观”正,才不亚健康。
为官一时,谨言慎行,不聋不瞎,不会当家。说的是一种智慧,只有难得糊涂,包容该包容的,原谅可原谅的,才能团结好人办实事;稀里糊涂,颠倒黑白,包庇纵容,被人利用,才会宠坏小人出大事。
其实管理大致可分为务实和务虚两大类,都是由管理思想与管理思维决定的。是务实高效,快乐工作吗?还是装洋作秀,冷漠自私呢?两样东西说了算:一是团队成员的感受,二是组织绩效指标的好坏。
人力资源管理的终极目标是提高人的积极性,换句话说,员工的积极性高低就成了人力资源管理工作好坏的“晴雨表”。
恶人是被懦弱宠出来的。
斗士不该死于背后一刀。
“家长制”必然造成“弱智化”管理。大家都不想、不敢、不愿意去主动做和说。
不能做事,只会处世的人用多了,组织就会陷入庸官懒政、冷漠自私、活稀泥的坑里。
事实上,新版本的社群经济以互联网手机、移动PC、微信、平板的普及为标志从2012年就悄悄开始发展起来了,随着“互联网十”顺猛功势发展下去,社群经济将成为无边界的“大一统”经济模式。
涂磊的《完美告白》更加透视出:一个人的思想是海。
理解你的人,热爱你,爱戴你;不理解你的人,视你如粪土。理解万岁。
个人博客存在的价值:坚持自己,独立思考;于宁静中致远,在沉思中升华。
你对世界笑,世界才会对你笑。
组织绩效总量等于岗位劳动效率合力,岗位劳动效率低下,重复劳动等负效应,必然导致组织绩效差,组织平庸、崩溃、惨败之直接根源全在于此。
产出岗位越细分越好,管理岗位越合并职能越好。
盲目推高的KPI助推绩效考核逆效应,最终成了社会效益低下的万恶之源。
因为牵一发而动全身,所以编程总会难免有bug涌现。程序员最大的乐趣就是持续解决了bug的成就感。
坚持是一种修行。
快乐一分钟,不快乐也是一分钟,每分钟都不要留给不快乐的人和事。
编程不仅仅是技术,也是创造价值的艺术。
言宜慢,心宜善,纳于言而敏于行。
整整一代人注定要遗臭万年,史书上会这样评述:他们耗尽了地下的资源,他们浑浊了地面的湖海,他们污秽了天上的空气,他们沦丧了几千年人类形成的道德,小孩不敢独自出门,老人倒地无人扶起,歹徒横行四邻沉默,金钱和权力是他们惟一的图腾,善良诚实和勤劳勇敢被无情抛弃。
所谓全局,就是点、线、面的结合。
该说不说,叫失人;该说说错,叫失言;不该说乱说,叫失察。
团结好人干实事。
生命止于无知。
觉、正、净,迷、邪、染。细节决定成败,性格决定人生。
倾听是一种态度,感恩是一份美德,尊重是一份责任,宽容是一大智慧。
一个人的思想是海洋,外在的东西只不过是冰山一角。
长期在充满诡秘和恶性竞争的氛围中野蛮生长,人与人之间就没有真诚,只有冷漠自私、虚伪和信任危机。人心坏了,风气必然不好。
不求好人就有好报,但力求用好报来造就好人。
社会的每一次变革,只要既得利益者不吭气,总会朝坏的方向恶化,组织就这样一步步掉入恶性循环的陷井。
免费的东西,用不起,来得轻松,去得易;越是简单的,就是最无价值的。
成长是一个过程,经历是一笔财富。
学习是一种兴趣,学习是一种习惯;学习是一种思想,学习是一种能力。
去英雄时代,宁可平庸、自甘坠落,也不会当精英。
为而不争顺天道;争而不为与时进。
平庸是一种惯性,因为没有什么比平庸保护自己更彻底。
组织坚持错误多了,愚忠愚孝多了,就会破坏团结协作,造成恶性竞争,使组织管理快速滑入恶性循环的陷井。
一个合格的管理者必须清醒认识到“劣币驱逐良币”的逆效应,才不会被说得天花乱坠的肤浅说法所迷失方向而俘虏。
人生境界:活着就行;存在,创造价值。
我们失去的是金钱和时间,换来的是时好时坏的健康和或多或少的快乐。
活在世上最有意义的两件事:一是让人爽,二是减轻人的不爽。这叫价值!
天朝就是制度不好,何人、何时、何地、何事都玩机遇、玩造化。
企业管理九字诀:高层破解“没得法”、中层破解“我以为”、基层破解“整不来”。